Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm Nh88 Nha cai ngoại vụ Nh88 tại tỉnh Thái Bình

Để đạt được các Nh88 con đó, đồng thời thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm Nh88 Nha cai ngoại vụ Nh88 trong thời gian tới, cần tích cực Nh88 casino quyết liệt và đồng bộ những giải pháp chủ yếu trong Quy hoạch Nh88 net nhân lực của ngành ngoại giao giai đoạn 2011-2020, cụ thể:

Nâng cao chất lượng “đầu vào” của cán bộ ngoại vụ Nh88; chú trọng thu hút nhân tài, tuyển chọn cán bộ trẻ có trình độ, năng lực chuyên môn và năng động. Công tác tuyển dụng nghiêm túc, bài bản, thường xuyên đáp ứng nguồn nhân lực Nh88 đăng Nhập trong tình hình mới.

Thường xuyên đẩy mạnh Nh88 Nha cai bồi dưỡng, đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức, nghiệp vụ, ngoại ngữ và kỹ năng Nh88 Nha cai cho đội ngũ cán bộ ngoại vụ Nh88. Công tác đào tạo bồi dưỡng phải được đổi mới về Nh88 đăng Nhập, phương pháp để nâng cao chất lượng, trong đó chú trọng tính thực tiễn, hiệu quả, sát với yêu cầu Nh88 Nha cai tại các cơ quan, đơn vị.

Cử cán bộ, công chức ngoại vụ Nh88 tham gia đào tạo, nghiên cứu chuyên sâu về các nước lớn, các nước đối tác Nh880, trong đó chú trọng đào tạo cán bộ giỏi ngoại ngữ; các chuyên ngành luật quốc tế, kinh tế quốc tế, các vấn đề quốc tế đang nổi.

Chú trọng Nh88 Nha cai đào tạo tại chỗ qua công việc đối với cán bộ ngoại vụ và cán bộ kiêm nhiệm Nh88 Nha cai ngoại vụ ở các Nh88, đơn vị, coi đây là Nh88 Nha cai thường xuyên, liên tục; làm tốt việc chuyển giao kinh nghiệm Nh88 Nha cai giữa các thế hệ; luân chuyển cán bộ trong từng đơn vị và giữa các đơn vị trong tỉnh.

Xây dựng tiêu chí cụ thể cho từng vị trí việc làm, với các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bằng cấp, chứng chỉ và sử dụng các tiêu chí này trong Nh88 Nha cai luân chuyển, quy hoạch, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm…đối với cán bộ công chức ngoại vụ Nh88.

Đẩy mạnh Nh88 Nha cai rèn luyện và nâng cao bản lĩnh chính trị - tư tưởng, ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức và tác phong nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ công chức nói chung, đặc biệt là cán bộ ngoại vụ nói riêng và cán bộ trẻ mới vào ngành.

Việc đào tạo quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức ngoại vụ Nh88 đã có những đóng góp đáng kể trên mặt trận đối ngoại, tuy nhiên vẫn chưa được quan tâm đúng mức đã hạn chế nhiều mặt đối với đội ngũ này như trình độ còn chưa đồng đều, kiến thức chưa toàn diện, nhất là kiến thức hỗ trợ kinh tế…việc quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên gia, chuyên sâu, cán bộ ngoại vụ được đi đào tạo ở nước ngoài còn chưa được xem xét…

Việt Hà (Sở Ngoại vụ)