Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2020

Ngày 15/11/2019, Nh881 Nh88 con ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu (LTT) vùng đối với người lao động (NLĐ) Nh88 đăng Nhập theo hợp đồng lao động.

Theo đó, đối tượng áp dụng là NLĐ Nh88 đăng Nhập theo chế độ hợp đồng lao động; doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Nh88 Nha cai; Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động..

Cụ thể mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động Nh88 đăng Nhập ở doanh nghiệp như sau:

Vùng I: Tăng từ 4,18 triệu đồng/tháng lên 4,42 triệu đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng);

Vùng II: Tăng từ 3,71 triệu đồng/tháng lên 3,92 triệu đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng);

Vùng III: Tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,43 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng);

Vùng IV: Tăng từ 2,92 triệu đồng/tháng lên 3,07 triệu đồng/tháng (tăng 150.000 đồng/tháng).

So với năm 2019, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 đồng/tháng - 240.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Với người lao động làm công việc đòi hỏi lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng trên.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, Nh88 đăng Nhập vào ban đêm, Nh88 đăng Nhập trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại...

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2020. Nghị định này làm hết hiệu lực Nghị định 157/2018/NĐ-CP.

Trần Nam