Quy định về vị trí việc làm viên chức

Ngày 26/6/2026, Nh88 con đã ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức.

Nghị định này quy định về nguyên tắc, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, việc xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trách nhiệm quản lý, phê duyệt, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Nghị định, danh mục vị trí việc làm khung là hệ thống các vị trí việc làm được quy định Nh88 dang Nhap về tên gọi, làm cơ sở để đơn vị sự nghiệp công lập xác định danh mục vị trí việc làm cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị.

Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm là mức thể hiện khả năng thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong cùng một vị trí việc làm, được xác định căn cứ vào độ phức tạp của công việc, yêu cầu về kết quả, sản phẩm đầu ra và phạm vi trách nhiệm, mức độ ảnh hưởng chuyên môn.

Bản mô tả công việc của vị trí việc làm là văn bản xác định Nh88 con, công việc, sản phẩm đầu ra, quyền hạn, mối quan hệ Nh88 Nha cai và yêu cầu năng lực của vị trí việc làm; là căn cứ để giao nhiệm vụ, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức.

Khung năng lực của vị trí việc làm là tập hợp các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, thái độ và các năng lực khác cần thiết để thực hiện công việc của vị trí việc làm theo từng bậc nghề nghiệp.

Nhóm vị trí việc làm là tập hợp các vị trí việc làm có tính chất, Nh88 đăng Nhập hoạt động tương đồng, được phân loại theo một trong các nhóm: quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ.

Vị trí việc làm quản lý là vị trí gắn với chức vụ quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, có nhiệm vụ tổ chức thực hiện, điều hành, phân công, kiểm soát và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của đơn vị hoặc bộ phận được giao; sản phẩm đầu ra là kết quả quản lý, điều hành và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị hoặc bộ phận được phân công phụ trách.

Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ là vị trí trực tiếp thực hiện hoạt động chuyên môn cốt lõi gắn với chức năng, nhiệm vụ chính của đơn vị; có sản phẩm đầu ra là sản phẩm chuyên môn của ngành, lĩnh vực; đòi hỏi áp dụng kiến thức, phương pháp, tiêu chuẩn nghề nghiệp chuyên ngành và có vai trò quyết định hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Vị trí việc làm hỗ trợ là vị trí thực hiện hoạt động phục vụ, bảo đảm điều kiện cho hoạt động của đơn vị; có sản phẩm đầu ra là dịch vụ nội bộ hoặc điều kiện vận hành hoạt động của đơn vị; không trực tiếp tạo ra sản phẩm chuyên môn cốt lõi của đơn vị.

Nghị định quy đinh nguyên tắc xác định vị trí việc làm. Cụ thể:

Bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Nh88 con.

Bảo đảm mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, Nh88 đăng Nhập công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng.

Bảo đảm việc cụ thể hóa Nh88 đăng Nhập công việc của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi Nh88 Nha cai hoặc đối tượng phục vụ được thực hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm; không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới.

Bảo đảm việc Nh88 net, mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới.

5. Đối với vị trí việc làm quản lý: Một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm; Trường hợp có từ 02 người trở lên giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu thì việc phân công phụ trách lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể không làm phát sinh vị trí việc làm mới, không làm thay đổi tên gọi của vị trí việc làm; Gắn với một vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách; là căn cứ để xác định nhiệm vụ chuyên môn, yêu cầu về năng lực và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của pháp luật.

Danh mục vị trí việc làm được sử dụng Nh88 dang Nhap trong đơn vị; việc phân công nhiệm vụ cụ thể đối với từng viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm đã được xác định.

Nghị định quy định bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. Theo đó, mỗi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ được xác định từ bậc 1 đến bậc 5, phản ánh mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu về năng lực, trách nhiệm và phạm vi ảnh hưởng của vị trí đó.

Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao; việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm. Quy định này góp phần tạo động lực Nh88 net nghề nghiệp, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định yêu cầu mỗi vị trí việc làm phải Nh881 bản mô tả công việc và khung năng lực, trong đó xác định rõ: Mục tiêu của vị trí; Công việc, sản phẩm đầu ra; Khung năng lực theo từng bậc nghề nghiệp; Mối quan hệ Nh88 Nha cai; Quyền hạn, trách nhiệm; Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất và tiêu chuẩn nghề nghiệp.

Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị thực hiện việc giao nhiệm vụ, quản lý, đánh giá kết quả Nh88 Nha cai của viên chức theo hướng định lượng, minh bạch và lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo.

Nghị định đẩy mạnh phân cấp, trao quyền chủ động cho các đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi Nh88 vip, trong việc quyết định và phê duyệt vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và khả năng tài chính của đơn vị.

Nghị định nhấn mạnh nguyên tắc ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm, bảo đảm việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh vị trí việc làm được thực hiện Nh88 dang Nhap, đồng bộ, kịp thời và hiệu quả.

Việc số hóa dữ liệu về vị trí việc làm không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước mà còn góp phần Nh881 nền Nh88 dang Nhap chuyên nghiệp, hiện đại, tạo cơ sở cho việc hoạch định chính sách nhân sự, quản lý biên chế và Nh88 net nguồn nhân lực khu vực sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định liên quan đến vị trí việc làm viên chức tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Nh88 con về vị trí việc làm và số lượng người Nh88 đăng Nhập trong đơn vị sự nghiệp công lập hết hiệu lực thi hành.