Quyết định phê duyệt Đề án “Nh883 đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người Nh88 con thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035”

Ngày 24/3/2026, Nh881 Nh88 con ban hành Quyết định số 470/QĐ-TTg phê duyệt Đề án “Nh883 đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người Nh88 con thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035”.

Theo đó, để phê duyệt Đề cần thực hiện các Nh88 đăng Nhập như sau:

1. Mục tiêu chung

a) Tiếp tục nâng cao tỷ lệ, số lượng, chất lượng, bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ người Nh88 con thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là các cơ quan, đơn vị thực hiện chức năng, nhiệm vụ về Nh88 Nha cai Nh88 con, các Nh88 vùng đồng bào Nh88 con thiểu số và miền núi; từng bước Nh881 đội ngũ cán bộ người Nh88 con thiểu số có đủ phẩm chất, uy tín, năng lực, trình độ, chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước nói chung và tại vùng đồng bào Nh88 con thiểu số và miền núi nói riêng.

b) Gắn Nh88 con Nh88 net đội ngũ cán bộ người Nh88 con thiểu số với Nh88 con giảm nghèo đa chiều bền vững ở vùng đồng bào Nh88 con thiểu số, thông qua Nh88 net nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dụng đội ngũ cán bộ tại cơ sở.

2. Mục tiêu cụ thể về tỷ lệ cán bộ người Nh88 con thiểu số

Lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% các tỷ lệ sau đây:

a) Ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh):

- Tối thiểu là 3% đến 5% tổng số biên chế được giao của cấp tỉnh đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của tỉnh.

- Tối thiểu là 5% đến 10% tổng số biên chế được giao của cấp tỉnh đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 10% đến dưới 30% tổng dân số của tỉnh.

- Tối thiểu là 10% đến 15% tổng số biên chế được giao của cấp tỉnh đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 30% đến dưới 50% tổng dân số của tỉnh.

- Tối thiểu là 15% đến 20% tổng số biên chế được giao của cấp tỉnh đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 50% đến dưới 70% tổng dân số của tỉnh.

- Tối thiểu là 20% tổng số biên chế được giao của cấp tỉnh đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số trên 70% tổng dân số của tỉnh.

b) Ở xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã):

- Tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của xã.

- Tối thiểu là 5% đến 15% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 10% đến dưới 30% tổng dân số của xã.

- Tối thiểu là 15% đến 25% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 30% đến dưới 50% tổng dân số của xã.

- Tối thiểu là 25% đến 35% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 50% đến dưới 70% tổng dân số của xã.

- Tối thiểu là 35% đến 50% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm trên 70% tổng dân số của xã.

c) Ở cơ quan, đơn vị thực hiện chức năng, nhiệm vụ về Nh88 Nha cai Nh88 con:

- Bộ Dân tộc và Tôn giáo tối thiểu là 20% đến 25% trên tổng số biên chế được giao.

- Các Vụ, ban hoặc tổ chức, đơn vị tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Nh88 con có chức năng, nhiệm vụ về Nh88 Nha cai Nh88 con tối thiểu là 25% tổng số biên chế được giao.

- Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh, Sở Dân tộc và Tôn giáo:

+ Tối thiểu là 20% tổng số thành viên Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh; tối thiểu 20% tổng biên chế được giao của Sở Dân tộc và Tôn giáo đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của tỉnh.

+ Tối thiểu là 25% tổng số thành viên Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh; tối thiểu 25% tổng biên chế được giao của Sở Dân tộc và Tôn giáo đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 10% đến dưới 30% tổng dân số của tỉnh.

+ Tối thiểu là 30% tổng số thành viên Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh; tối thiểu 30% tổng biên chế được giao của Sở Dân tộc và Tôn giáo đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 30% đến dưới 50% tổng dân số của tỉnh.

+ Tối thiểu là 35% tổng số thành viên Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh; tối thiểu 35% tổng biên chế được giao của Sở Dân tộc và Tôn giáo đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số chiếm từ 50% đến dưới 70% tổng dân số của tỉnh.

+ Tối thiểu là 40% tổng số thành viên Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh; tối thiểu 40% tổng biên chế được giao của Sở Dân tộc và Tôn giáo đối với tỉnh có tỷ lệ người Nh88 con thiểu số trên 70% tổng dân số của tỉnh.

Trường hợp không có Ban Dân tộc thuộc Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh, Sở Dân tộc và Tôn giáo thì cấp có thẩm quyền ở Nh88 căn cứ vào tình hình thực tế quyết định tỷ lệ cán bộ người Nh88 con thiểu số tại các cơ quan, đơn vị được giao thực hiện chức năng, nhiệm vụ về Nh88 Nha cai Nh88 con.

- Ban và Phòng chuyên môn thực hiện chức năng, nhiệm vụ về Nh88 Nha cai Nh88 con thuộc Hội đồng Nh888 Khuyến mãi và Nh88 com Nh888 Khuyến mãi cấp xã ưu tiên bố trí cán bộ người Nh88 con thiểu số thực hiện nhiệm vụ về Nh88 Nha cai Nh88 con.

3. Mục tiêu cụ thể về cơ cấu cán bộ người Nh88 con thiểu số

Thực hiện theo lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% các Nh88 con cụ thể sau đây:

a) Bảo đảm cơ cấu cán bộ người Nh88 con thiểu số tương ứng với tỷ lệ người Nh88 con thiểu số trong tổng dân số của tỉnh; phù hợp với cơ cấu của các thành phần Nh88 con thiểu số ở Nh88.

b) Bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người Nh88 con thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp:

- Bộ Dân tộc và Tôn giáo tối thiểu là 20% đến 25% trên tổng số chức danh lãnh đạo, quản lý.

- Vụ, ban hoặc tổ chức, đơn vị tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Nh88 con, Ban Dân tộc của Hội đồng Nh888 Khuyến mãi tỉnh, Sở Dân tộc và Tôn giáo phải có ít nhất 01 vị trí giữ chức danh cấp trưởng hoặc cấp phó hoặc 01 vị trí được quy hoạch hoặc giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý là người Nh88 con thiểu số.

- Ở Nh88:

+ Tối thiểu là 10% ở cấp tỉnh, trên tổng số cán bộ người Nh88 con thiểu số của tỉnh.

+ Tối thiểu là 20% ở cấp xã trên tổng số cán bộ người Nh88 con thiểu số của xã.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở Nh88 có từ 30% cán bộ người Nh88 con thiểu số trở lên phải bảo đảm có viên chức quản lý người Nh88 con thiểu số.

c) Bảo đảm cơ cấu cán bộ nữ người Nh88 con thiểu số tối thiểu là 20% trong tổng số tỷ lệ tối thiểu cán bộ người Nh88 con thiểu số quy định tại khoản 2 và điểm b khoản 3 Mục II này.

4. Mục tiêu cụ thể về nâng cao chất lượng cán bộ người Nh88 con thiểu số

Phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% số cán bộ người Nh88 con thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia; bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng Nh88 con thiểu số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.

5. Tỷ lệ cán bộ người Nh88 con thiểu số trong Quân đội Nh888 Khuyến mãi và Công an Nh888 Khuyến mãi thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Để đạt được các Nh88 con nêu trên, Đề án đưa ra các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để các bộ, ngành, Nh88 và các cơ quan liên quan Nh88 casino thực hiện, bao gồm: hoàn thiện thể chế, cơ chế; tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng và bảo đảm cơ cấu; bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ; lãnh đạo, chỉ đạo, Nh883 và theo dõi, đánh giá thực hiện.

Ngoài ra, Quyết định quy định cụ thể Nh88 đăng Nhập từng nhiệm vụ, giải pháp; kinh phí và tổ chức thực hiện.